Culture - 採用の文化

kmらしい、採用の文化。
採用を改めて見つめなおす。

Matching 「変わるもの」と変わらないもの」がある

私たちは真のマッチングを目指しています。
就職活動において、規模や売上、資本金、従業員数で会社を選ぶことって多いですよね。
でもそれは、時が経つと「変わるもの」です。
「変わるもの」を基準に会社を選ぶという事は、正解なのでしょうか?
私たちは、会社選ぶとき「変わらないもの」を大切にしていただきたいと考えます。
「変わらないもの」に関心を持つこと。それは、会社の本質に興味を持ちビジョンに共感する。
それは同じ方向を目指して働く事へとつながっていきます。
本質やビジョンに共感して働く社員が多い企業ほど、強いものはありません。
kmの新卒説明会では、あなたに社員の声を直接聞いていただき、
kmが大切にしているもの「変わらないもの」を感じてもらいたいのです。
そして、あなたの「変わらないもの」を見せて頂きたいと考えています。
学歴や資格ではなく、20数年間生きて来て培ってきたあなたの大切な「変わらないもの」と、
kmはきちんと向き合いたいのです。
お互いに大切にしている「変わらないもの」との出会いを私たちは“真のマッチング”と呼んでいます。

Dream 「夢」や「好きなもの」を大切するということ

kmでは、社員が夢や趣味を持つことを大切にしています。
「仕事と夢」「仕事と趣味」は、一般的には相反するもののように捉えられていますが
kmには夢を持ち続けて働く環境があります。社会人になるタイミングで、
夢を諦める人が多くいますが、私たちは社会人になるからという理由で
夢を諦めるのはもったいない事だと考えています。
夢に向かいながら正社員として働くのは、
新しい自分が夢に向って1歩ずつ進んでいく事と同じであると考えます。
何よりやりたい事がある人や夢を持って働いている人は皆いきいきしています。
夢に向かう力は、良い仕事にもつながります。
kmで働きながら夢の一歩を踏み出してほしいのです。

Hospitality 全ての関わりにおいて発揮されるものであり、具現化していく

kmはホスピタリティ・ドライビングをモットーに掲げています。
同じくして、採用活動においてもkmはホスピタリティを大切にしています。
あなたにとってのベストな選択を一緒に考え、全力で応援すること。
これが、kmの採用における「ホスピタリティ」です。
kmの採用は型にはまったものではなく、私たちがお互いにを本当の意味で理解し、
尊敬しあえる関係を作る場だと考えています。
その時、その場、その出会いに対してkmは、あなたと向かい合います。

Myself 私たちは1人ひとりのWillと個性を重視します

なぜなら、will(未来への想い)と個性(性格や才能)によって働き方は変わるからです。
やらされる仕事よりも、自らの動機でする仕事は成果が出ます。
何よりもその人らしく働けることが大切です。
これから40年働く自分を、他人の目を気にしながら取り繕えますか?
私たちは、あなたが“ありのまま”で働けることが、最も重要だと考えます。
選考では取り繕ったあなたではなく“ありのまま”のあなたと出会いたいのです。
kmの選考は、服装自由。普段のあなたのままで来てください。

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