kmグループ

2018年 新卒採用

kmグループは「すっぽんぽん」になって採用活動を行うことを宣言します。
すっぽんぽん採用とは、企業と学生が本音で語り合える採用です。
隠すことは何もありません。学生の知りたい事、聞きたいこと全てに正面から答えます。
正しい選択をする為に煩わしい手間、見栄や駆け引きなどの一切を捨ててしまいましょう。

国際自動車株式会社 代表取締役社長
西川洋志
(右から3人目)

kmグループとは国際自動車株式会社(kokusai motorcars Co.,Ltd)を母体とするタクシー、ハイヤー、バスを中心に自動車総合サービス事業を展開している企業体です。公共交通期間の一つとして東京のインフラを支えています。1920年に創業し2020年で100周年を迎えます。「ホスピタリティ」を掲げ、業界のリーディングカンパニーとして、数々の新商品や新サービスを生み出してきました。業界の当たり前と思われてきた常識を覆し、世の中に新しい価値を生み出していき、子どもから憧れられる、社会から感謝され必要とされる企業を目指し続けます。

なぜすっぽんぽん採用なのか?

就職を結婚に例えたとしたら、私たちの婚活は不思議なことだらけです。

まずはナビを使って結婚相手を探します。「タイプだな」と思うとエントリーボタンを押します。会う前に強制的にラブレターを書かされることがあります。


会いに行ったら、数人まとめて大きな会議室で話を聞かされて終わりです。聞きたいことは、ほとんど何も聞けません。待望のデートに進んでも、今度は一方的な質問攻めで、30分〜1時間程度で終了です。


こちらも質問への回答を必死に答えますが、相手の望んでいる人を演じ、本当の自分なんて見せません。

好きな人と出会い、プロポーズを受けたにも関わらず、親や周囲の人たちは家柄や年収を気にして、結婚に反対することが多々あります。無事に結婚しても、約3割は3年以内に離婚しています。


就活を婚活に例えたらこんなものです。おかしいとは思いませんか?

優秀な人財なくして、企業の未来はありません。kmグループも人財採用に社運を賭けて望んでいます。真のマッチングを目指して、一人ひとりのWill(未来への思い)と個性(性格や才能)を重視した採用を行っています。

なぜならば、Willや個性によって理想の働き方や仕事は変わるからです。

「やらされる仕事」よりも「Will」や「個性」が活かせる「自らの動機でする仕事」の方が成果が出ます。だからこそ、私たちは着飾らないあなたと出会いたいと思い、採用活動に取り組んでいます。

 

私たちは共に働く仲間に幸せになってもらいたい。「こんなはずじゃなかった」という悲しみを無くしたい。

 

すっぽんぽん採用は、採用のあり方を大きく変え、イキイキと働く人を世の中に増やすための挑戦です。

履歴書・ES不要

kmグループの選考を受ける際に、過度な事前準備は必要ありません。会社に対する理解が浅いまま、無理やり志望動機を書くスキルや、自分をよく見せるためだけのESを書くスキルは、kmグループが特別重視しているスキルではないからです。私たちは就職活動生が過度な事前準備で消耗し、選考にエネルギーを割けなくなってしまうことを無くします。

服装・髪型自由

慣れないリクルートスーツ、髪型もカバンも「就職活動用」のあなたでは、本来の「あなた」が見えません。人となりを知るのに、できるだけ普段のままの姿が良いと考え、服装も髪型もいつも通りのままお越しください。就職活動をしている関係でどうしてもスーツじゃないといけないという方も普段の服装で来てもらえるとありがたいです。(スーツで来るとマイナスになるという事はありません)。

面接廃止、キャリア
カウンセリング実施

kmグループの人事はカウンセリングのトレーニングを積み、学生に接しています。採用活動では人の良し悪しを判断する「面接」ではなく、個人のWill(思いや志)と個性(性格や才能)が自社に合うかを判断するキャリアカンセリングをすべきだと考えています。kmグループの環境や仕事にマッチングする人は合格する可能性が高く、不合格となっても能力不足ではなく、現時点でマッチング度が低いと捉えています。

仮面就職OK

kmグループは、あなたが正社員として社会人のスタートを切ることを応援しています。「とりあえずフリーターになるよりはkmグループで働いてみよう(通称、仮面就職)」という方も歓迎します。やりたいことが見つからない人も、やりたい仕事があっても現時点でマッチングが叶わなかった人も社会人として働きながら将来のことを考えても良いのです。「一生、この会社で働きます」なんて言葉はいりません。⇒kmの仮面就職について詳しく知りたい方はコチラ

すっぽんぽん面談

学生が自らのことを整理し企業への理解を深める場として、「ドラマ体感型会社説明会プログラム」や「キャリアバリューアッププログラム」、「1Dayインターンシッププログラム」などを用意しています。その全てに緊張を取り除き、楽しみながら参加できる工夫の限りを尽くします。学生には、すっぽんぽんになった気持ちで面談に臨んで欲しいので、役員との最終面談ですら緊張感を取っ払いました。希望者は人事担当と一緒に銭湯で実際にすっぽんぽんになって面談することも可能です。

私たちを取り巻くビジネス環境は移り変わりが早く、先行きが不確実な時代に突入しています。ライドシェアの名のもとに、海外資本の配車サービスの参入が現実味を帯びてきた今、業界がかつて経験したことのない大きな転換期を迎えています。

私たちはどんな局面でも揺るがない企業理念をもとに、どんな難局をも打開していく人財の力が最も重要であるととらえ、人財採用と人財育成に力を注いでおります。

2020年の創業100周年を迎えるまでに私たちがなすべきミッションは、お客さまの喜んでいただける新たなサービスを創造し、ホスピタリティの実践を通して社会に貢献できる価値を生み出していくこと、そして次の100年も存続が可能となる盤石な経営基盤をつくることです。

その基本となるのが、「社員第一主義」という考え方です。

社員が満足する職場環境でなければ、お客さまにホスピタリティを発揮し喜んでいただくことはできません。社員第一主義を貫くことではじめて「お客さま第一主義」が実現できると考えています。

社員が夢と希望を描きながら活き活きと働ける職場にしたい、また社員とそのご家族の皆さまが、誇りに思っていただける会社にしていきたいと決意をしています。

次世代タクシーサービス 次世代タクシーサービス

タクシー配車アプリやUberを代表としたライドシェアの参入は、これまでのタクシー業界の位置づけを変えようとしています。

kmグループはタクシー利用者にとってより便利で快適な、タクシードライバーが今まで以上に働きやすく稼ぎやすい環境となる、スマートフォンアプリを利用した「次世代タクシーシステム」の構築を進めております。(2017年11月リリース予定)ITの分野でも挑戦していきます。

自動運転技術とホスピタリティの融合 自動運転技術とホスピタリティの融合

自動車の自動運転技術の確立された未来は確実に来ると考えられます。しかし、それは全く悲観することではありません。自動車の安全走行技術が高まり、ドライバーの心身の負荷が軽減されることが考えられます。

また、自動運転が旅客運輸サービスの世界で完全に自動運転が実現したとしても、タクシードライバーの仕事は無くならないと断言できます。なぜならば、コミュニケーションや乗降時のサポート、地理の知識など、タクシーはお客さまのニーズに応える上で「人ならでは」の接客技術、ホスピタリティが求められているサービス業だからです。

kmグループは自動運転技術と自社の強みであるホスピタリティを融合させ、新しい旅客運輸サービスの価値を生み出していきます。

新事業・新サービス開発 新事業・新サービス開発

kmグループの最大の強みは「ホスピタリティ」を発揮する人財や様々な経験や専門的知識をもつ人財が多いことです。社員自らが新サービスや新規事業に提案できる仕組みの導入や、業務改善のアイディアの募集など未来をつくる取り組みを推進していきます。その強みを活かして、新しい事業や新しいサービスの開発にも積極的に取り組んでいます。

インバウンド対策 インバウンド対策

2020年東京オリンピック・パラリンピックの開催により、25兆円~30兆円ほどの経済効果が生じるとされています。訪日外国人観光客の移動手段として、私たちの業界への期待がより高まっています。

kmグループはこれまでもドライバーやバスガイドを対象に「東京シティガイド検定」受験のサポートや、バイリンガルタクシードライバーの育成に注力してきました。ドライバーがガイドを兼任する「東京観光タクシー」、富士箱根への東京発日帰り観光を定額で楽しめる「世界遺産周遊タクシー」などのオリジナルコンテンツの開発、提供を行っています。

今後は日本の魅力を伝えるコンテンツを持つ企業とコラボレーションして新しい取り組みを行っていきます。

働き方革命 働き方革命

kmグループは、コンプライアンスの遵守と勤務時間の管理を徹底しています。(サービス残業は起こり得ない仕組みです)

2020年までに女性社員を1,000名採用することを目標とした「kmウーマンプロジェクト1000」を発足し、女性が働きやすい環境を整えています。女性ドライバー拡大のための取り組みは「GOOD ACTION」女性活躍推進部門を受賞し、「女性ドライバー応援企業」として国土交通省より第一号認定事業者の認定書が授与されました。

資格取得支援制度や、業務の理解を深める社内インターンシップ制度「ジョブトレーニング」など、キャリアアップのため様々な制度を用意しています。グループ一丸となり社員の理想のキャリアづくりを後押ししています。

kmグループはまだまだ革命途上です。
だからこそ、
業界変革を志す仲間を欲しているのです。

一人一人との真のマッチングを目指して

一人一人との真のマッチングを目指して

私たちは一人ひとりの未来への想いと個性を重視した採用を行っています。縁あって出会ったあなたのために何ができるか?を常に問いかけています。そんなあなたの想いをまずは聞かせてくれませんか?新卒や女性など、今までこの業界にいなかった方こそ、この業界を変えていただける力を持っていると考えています。あなたを不自由にする全てのものが取り払われたすっぽんぽんの状態でお会いできることを、とっても楽しみにしています!

※撮影協力:小杉湯(杉並区高円寺)