国際自動車株式会社
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100th ANNIVERSARY
WORK-働く環境 WORK-働く環境

WORK 働く環境

全ての社員が、最大限のスキルを発揮し、
仕事にやりがいを感じられるように。

国際自動車では個人のスキルアップ等の
各種研修制度から様々な福利厚生まで、
手厚くきめ細かいバックアップ体制を整えています。

社内制度

ジョブトレーニング

ジョブトレーニング

社内インターンシップ制度「ジョブトレーニング」は、他部署の業務に興味・関心のある社員が、業務内容などについて理解を含め今後のキャリア形成に役立てることを目的としています。
【対象者】
入社5年目以内の社員
【実施期間】
3か月
【業務内容】
広報業務、ITシステム業務、コールセンター業務、経理業務、法人営業、研修業務、採用活動など
社内表彰制度

社内表彰制度

永年勤続表彰
在籍年数15年以上より5年ごとに表彰。
kmイノベーション(社内提案制度)

kmイノベーション(社内提案制度)

全社員から募集した案件(業務改善~革新的提案)340件(2017年に実施)を選別し、順次実現に向け対応中。
プレママサポートプログラム

プレママサポートプログラム

妊娠後、同職場同条件での労働が困難であると本人が判断した場合に、一時的に適した職場に配属される制度。

福利厚生

自社健康保険組合

自社健康保険組合

厚生労働大臣の許可を受けて独自の健康保険組合を設立し、社員の健康管理に努めています。
女性専用施設

女性専用施設

全ての拠点に更衣室のほかに女性専用施設を完備。
介護支援トータルサービス「ケアライト」

介護支援トータルサービス「ケアライト」

介護の専門家による個別相談窓口(対面相談)社員からの個別相談にのる。介護に対する不安や精神的ストレスを軽減し、仕事との両立を支援する。
ホワイト500認定企業

ホワイト500認定企業

国際自動車では輸送の安全確保と従業員の健康の保持増進のため「健康起因事故ゼロ」「疾病等による長期欠勤の低減」に向けた取り組みをおこなっています。その実績が認められ、2019年経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する健康経営優良法人(ホワイト500)に2年連続で認定されました。この取り組みはハイヤータクシー業界では当社グループが初の事例となります。
【「DBJ健康経営格付」Aランクを取得】
国際自動車は日本政策投資銀行より「DBJ健康経営格付」にて、「従業員の健康配慮への取り組みが特に優れている」として2018年4月に「Aランク」の格付けを取得いたしました。
振って呼ぶタクシーアプリ「フルクル」
ホスピタリティがカタチになった!振って呼ぶタクシーアプリ「フルクル」
「もっと簡単にタクシーを呼べるようにならないか?」​「アプリ上の地図で空車のタクシーが見えたら良いのでは?」​「乗車前から、お客様に快適さをお届けしたい!」​登録不要、スマホを振るだけでタクシーを呼べる「フルクル」は、そんなホスピタリティを追求する想いから生まれたアプリです。

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